El LMIA, hecho bien.
El Labour Market Impact Assessment es el documento que autoriza a un empleador canadiense a contratar a un trabajador extranjero bajo el Temporary Foreign Worker Program. Esta es una guía rápida para el empleador. Para el desglose técnico completo de las vías del LMIA, su procesamiento y los derechos del trabajador, visita nuestra guía LMIA completa.El LMIA, en cuatro pasos.
Un mapa interactivo rápido para empleadores canadienses. Empieza por el paso uno y deja que la página te guíe.¿Qué es un LMIA?
Un Labour Market Impact Assessment (LMIA) es el documento emitido por Employment and Social Development Canada (ESDC) que autoriza a un empleador canadiense a contratar a un trabajador extranjero bajo el Temporary Foreign Worker Program.
¿Necesitas uno?
No todos los empleadores necesitan un LMIA. El Temporary Foreign Worker Program lo exige. El International Mobility Program no: las contrataciones bajo tratados de libre comercio, las transferencias intra-empresa y los permisos de trabajo abiertos (PGWP, conyugal, IEC) están exentos.
- Estás contratando bajo el Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Ningún tratado de libre comercio cubre la posición
- El trabajador no tiene un estatus exento de LMIA
- La posición se encuadra en salario alto, salario bajo, agricultura primaria, Global Talent Stream o SAWP
- El trabajador es ciudadano de EE. UU. o México (profesional, comerciante, inversor o transferido intra-empresa bajo CUSMA)
- El trabajador es ciudadano de un país de la UE (profesional CETA o transferido intra-empresa)
- El trabajador es ciudadano de un país del CPTPP (Australia, Japón, Reino Unido, Singapur, Vietnam y otros)
- El trabajador está siendo transferido desde una compañía extranjera relacionada (Intra-Company Transfer)
- El trabajador tiene un Post-Graduation Work Permit (PGWP)
- El trabajador es cónyuge de un trabajador calificado o de un estudiante internacional (SOWP)
- El trabajador tiene un Bridging Open Work Permit (BOWP) mientras se procesa su solicitud de PR
- El trabajador está en International Experience Canada (Working Holiday, Young Professionals, Co-op)
- La contratación califica bajo “Significant Benefit” (C10) o Francophone Mobility (C16)
¿Qué tipo de LMIA?
ESDC administra cinco vías de LMIA dentro del Temporary Foreign Worker Program, cada una con sus propias reglas, plazos de procesamiento y documentación. Haz clic en cualquier vía para ver cómo funciona.
Para posiciones que paguen al menos la mediana salarial provincial o territorial. La vía más común para roles profesionales, técnicos y gerenciales. Requiere un transition plan que describa cómo el empleador reducirá la dependencia del TFWP con el tiempo.
~60 días hábiles (unas 12 semanas) de procesamiento de ESDC, más 4 semanas de publicación obligatoria de la vacante antes de presentar.
- Oferta de empleo firmada con código NOC, salario, horas y ubicación
- Prueba de reclutamiento: 4 semanas en Job Bank + 2 grupos subrepresentados
- Transition plan
- Legitimidad del negocio: T2, T4, PD7A, licencia comercial, contrato de arriendo
Para posiciones que paguen por debajo de la mediana salarial provincial o territorial. La vía más regulada, con topes de fuerza laboral (10% estándar, 15% rural, 20% sectorial) y obligaciones adicionales del empleador: vivienda, transporte, seguro privado de salud. Bloqueada en áreas metropolitanas censales con desempleo igual o superior al 6%.
~50 días hábiles (unas 10 semanas) de procesamiento de ESDC, más 8 semanas de publicación obligatoria a partir del 1 de abril de 2026.
- Oferta de empleo firmada con código NOC, salario, horas y ubicación
- Prueba de reclutamiento: 8 semanas en Job Bank + jóvenes + 2 grupos subrepresentados
- Arreglos de vivienda y transporte
- Plan privado de seguro de salud
- Legitimidad del negocio: T2, T4, PD7A, licencia comercial, contrato de arriendo
La vía de LMIA más rápida, diseñada para empresas innovadoras y ocupaciones tecnológicas. Dos categorías: A (socios referidores designados, salario de $80,000+) y B (ocupaciones en la Global Talent Occupations List). Requiere un Labour Market Benefits Plan en lugar de la publicación estándar.
~7 días hábiles. Estándar de servicio de ESDC de 10 días hábiles, cumplido el 80% de las veces.
- Oferta de empleo firmada con código NOC, salario, horas y ubicación
- Labour Market Benefits Plan (LMBP)
- Aval de socio referidor designado (Categoría A) o coincidencia con GTOL (Categoría B)
- Justificación salarial (salario prevaleciente o umbral mínimo)
- Legitimidad del negocio: T2, T4, PD7A, licencia comercial, contrato de arriendo
Agricultura primaria todo el año: cultivo, cosecha, ganadería, vivero, invernadero. Exenta de topes de fuerza laboral y de la regla del 6% de desempleo. Requisito de publicación de vacante reinstaurado el 1 de enero de 2026.
~16 días hábiles de procesamiento de ESDC, más el nuevo requisito de publicación.
- Oferta de empleo firmada con código NOC, salario, horas y ubicación
- Prueba de reclutamiento (reinstaurada el 1 de enero de 2026)
- Informe de inspección de la vivienda
- Contrato del trabajador
- Legitimidad del negocio: registro de la granja, T2, T4, PD7A
El Seasonal Agricultural Worker Program opera mediante acuerdos bilaterales de gobierno a gobierno con México (PTAT) y los países del Caribe participantes. Empleo máximo de 8 meses por año. Los trabajadores se reclutan a través de las autoridades de su país de origen.
~10 días hábiles. Priorizada por la urgencia temporal del trabajo agrícola.
- Referencia al acuerdo bilateral (PTAT México o Caribe)
- Contrato de empleo estándar SAWP
- Informe de inspección de la vivienda
- Arreglo de transporte de ida y vuelta
- Legitimidad del negocio: registro de la granja, T2, T4, PD7A
¿Qué pasa después de la aprobación?
Un LMIA positivo es el inicio, no el final. El empleador entrega el LMIA al trabajador, que tiene seis meses para solicitar el permiso de trabajo ante IRCC. ESDC conserva el derecho a inspeccionar el cumplimiento durante un máximo de seis años.
El trabajador usa la carta de confirmación del LMIA y la oferta de empleo firmada para solicitar a IRCC un permiso de trabajo específico del empleador. El plazo de procesamiento varía según el país y la categoría.
El LMIA expira 6 meses después de su emisión. Si el trabajador no presenta la solicitud del permiso de trabajo a tiempo, el LMIA queda sin efecto y el empleador reinicia todo el proceso, incluida la tarifa de $1,000.
ESDC conserva el derecho a inspeccionar el cumplimiento del empleador hasta 6 años después de que el permiso de trabajo entre en vigor. Los registros de empleo, registros salariales y documentación de reclutamiento deben mantenerse durante toda esta ventana.
RCIC
¿Por qué contratar a un RCIC?
Conforme a la legislación canadiense, únicamente los Regulated Canadian Immigration Consultants (RCIC), los abogados y los notarios de Quebec están autorizados a representar a los empleadores ante ESDC e IRCC. Cualquier otra representación remunerada es no autorizada.
Los errores en un LMIA son caros. Una clasificación de vía incorrecta, un expediente de reclutamiento débil o la falta de un transition plan provoca una decisión negativa, la tarifa de $1,000 se pierde y el empleador reinicia desde cero. Peor aún, los errores posteriores a la aprobación pueden derivar en sanciones administrativas de hasta $100,000 por violación, una prohibición permanente del TFWP y del IMP, y la publicación en la lista pública de IRCC de empleadores incumplidores, donde permanece indefinidamente.
Megrez Immigration Consultants opera como firma licenciada de RCIC en Vancouver desde 1996. Cada expediente de LMIA en la firma se elabora, presenta y gestiona bajo supervisión directa de un RCIC.
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