Perú entra a Canadá por dos acuerdos, la mayoría tiene uno.
Un acuerdo bilateral del 2009, un acuerdo del Pacífico del 2018, y un conjunto de categorías de permiso de trabajo al que la mayoría de países no llega.
Una relación construida en tres movimientos.
Una relación diplomática que empezó en 1953, se concentró en el comercio en 2009, y se amplió hacia el Pacífico en 2018.
La mayoría de peruanos no sabe que su pasaporte tiene ventajas que pocos países de la región igualan. Los dos acuerdos abrieron canales para profesionales, técnicos, ejecutivos, comerciantes e inversionistas, todas categorías que, bajo las reglas normales de inmigración canadiense, requerirían un Labour Market Impact Assessment. El LMIA es el paso más largo en la mayoría de solicitudes de permiso de trabajo en Canadá. Evitar ese paso es lo que vuelve útiles a estos acuerdos en la práctica, no solo en el papel.
Dos acuerdos, un sistema migratorio completo.
El CPFTA y el CPTPP no compiten. Cubren categorías profesionales distintas bajo reglas distintas, y cualquier peruano que se mueve a Canadá muchas veces califica bajo los dos. La elección depende del caso, no de la preferencia. Un profesional que se transfiere dentro de una multinacional puede tener una vía abierta. Un técnico en un oficio regulado puede tener otra. Un inversionista puede encontrar que ambos aplican. Lo que importa es reconocer que la arquitectura legal existe, y que la combinación correcta de acuerdo y categoría determina la velocidad y la probabilidad de aprobación. Los dos acuerdos comparten la misma ventaja central: evitan el Labour Market Impact Assessment que define a la mayoría de los demás permisos de trabajo canadienses.
No requiere LMIA
Evita el paso del mercado laboral que define a la mayoría de permisos de trabajo canadienses.
Hasta 3 años
Duración inicial del permiso para transferencias dentro de empresa, renovable.
Sin límite anual
No hay límite de solicitudes por año bajo ninguno de los dos acuerdos.
Vía para inversionistas
Ambos acuerdos incluyen una categoría para peruanos que hacen inversiones de capital sustanciales en Canadá.
El CPFTA estableció cuatro categorías de personas de negocios autorizadas a entrar a Canadá sin un Labour Market Impact Assessment: visitantes de negocios, comerciantes e inversionistas, transferencias dentro de empresa, y profesionales y técnicos. Cada categoría tiene sus propias reglas de elegibilidad, pero todas comparten la misma ventaja. El acuerdo también es inusual entre los tratados de libre comercio de Canadá en algo específico: extiende la elegibilidad a residentes permanentes peruanos, no solo a ciudadanos. Para un ejecutivo que se transfiere dentro de una multinacional, un ingeniero contratado por una empresa canadiense, o un inversionista peruano abriendo operaciones en Canadá, el CPFTA ofrece un camino más rápido que el proceso estándar de permiso de trabajo.
4 categorías de trabajadores
Visitantes de Negocios, Comerciantes e Inversionistas, Transferencias dentro de empresa, Profesionales y Técnicos.
Residentes permanentes elegibles
El CPFTA acepta a residentes permanentes peruanos, no solo a ciudadanos.
El CPTPP agregó algo que el CPFTA no incluía: una categoría distinta para Técnicos, con su propia lista de ocupaciones separada de la de Profesionales. Perú es uno de los únicos cuatro países del CPTPP con acceso a esta vía. Para técnicos en oficios regulados, tecnólogos en ingeniería, y otros roles especializados fuera de la definición tradicional de Profesional, el CPTPP es la única ruta legal bajo un tratado de libre comercio. El resto de la estructura refleja la del CPFTA: visitantes de negocios, transferencias dentro de empresa, profesionales e inversionistas. El CPTPP es la capa multilateral que complementa la bilateral, y para muchos trabajadores peruanos es lo que marca la diferencia entre calificar y no calificar para un permiso de trabajo exento de LMIA.
Categoría Técnicos
Agrega una quinta categoría de trabajadores más allá de las cuatro del CPFTA. Perú es uno de solo cuatro países del CPTPP con acceso a esta vía.
Los dos acuerdos juntos cubren la mayoría de los perfiles profesionales, técnicos e inversionistas peruanos. La pregunta estratégica no es si alguien califica, sino bajo qué acuerdo y categoría su solicitud se sostiene más fuerte.
Una categoría que Canadá le da solo a Perú.
Management Trainee on Professional Development: una categoría del CPFTA diseñada para líderes emergentes, no para ejecutivos con trayectoria.
Cuando Canadá y Perú negociaron su tratado de libre comercio en el 2008, Perú pidió algo que ninguno de los otros socios de Canadá había pedido: una categoría diseñada específicamente para profesionales junior en formación para asumir liderazgo senior. El resultado, escrito en el Artículo 1209 del CPFTA, es el Management Trainee on Professional Development. Una empresa peruana que quiere enviar a un joven profesional con título a Canadá para una asignación de desarrollo, con el objetivo explícito de que vuelva a asumir responsabilidades senior en el Perú, tiene una vía legal que no existe en ningún otro lado. Para multinacionales con operaciones en el Perú, es una de las herramientas de movilidad interna más eficientes que Canadá ofrece.
“Un empleado con un grado post-secundario que se encuentra en una asignación de trabajo temporal destinada a ampliar el conocimiento y la experiencia de ese empleado en una empresa, en preparación para un puesto de liderazgo senior dentro de la empresa.”
Tratado de Libre Comercio Canadá-Perú, Capítulo 12, Artículo 1209La elegibilidad es estrecha pero específica. El postulante debe ser ciudadano peruano o residente permanente, tener un grado post-secundario, y estar empleado por una empresa peruana que tenga una relación calificada (matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada) con una empresa canadiense. La asignación de trabajo en Canadá debe ser temporal y documentada como parte de un plan de desarrollo profesional que conduzca a un rol senior de vuelta en el Perú. A diferencia de las transferencias dentro de empresa estándar, el CPFTA no requiere que el trabajador tenga ya un puesto ejecutivo o gerencial. Lo que sí requiere es evidencia clara de que la experiencia canadiense es preparatoria, no permanente. Para empresas peruanas con estrategias de expansión internacional, esta categoría convierte a Canadá en un terreno de entrenamiento estructurado.
Visitar Canadá requiere una visa.
Los peruanos que viajan a Canadá por turismo, reuniones de negocios, visitas familiares, o estadías cortas deben tramitar una Visa de Residente Temporal (TRV). Las solicitudes se presentan en línea a través de IRCC e incluyen biometría.
Visa de visitante para Canadá →Desde 1996. Representando a latinoamericanos.
Tres décadas, peruanos representados a lo largo del camino.
Somos una firma de Consultoría Regulada de Inmigración Canadiense con sede en Vancouver, Columbia Británica. Nuestra práctica está liderada por un RCIC que ha pasado más de tres décadas guiando a peruanos, mexicanos, chilenos, colombianos, y otros latinoamericanos a través del sistema de inmigración canadiense.
Entendemos las categorías del CPFTA, las vías del CPTPP, la provisión de Management Trainee on Professional Development, y las preguntas prácticas que los sitios del gobierno nunca responden. Trabajamos en español e inglés, y nuestro enfoque está basado en transparencia, asesoría legal precisa, y relaciones a largo plazo con las personas que representamos.
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