La vía más rápida, La puerta más amplia.
El International Mobility Program es la vía utilizada cuando no se requiere un Labour Market Impact Assessment. Administrado exclusivamente por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), cubre a trabajadores bajo acuerdos de libre comercio, transferencias intra-empresariales, titulares de Post-Graduation Work Permit, cónyuges de trabajadores calificados y otras categorías donde Canadá ha determinado que contratar a un trabajador extranjero sirve al interés nacional. En 2024, cuatro de cada cinco permisos de trabajo emitidos en Canadá provinieron de este programa.International Mobility Program
Construido sobre acuerdos, no evaluaciones
No se necesita evaluación. La categoría es la evaluación.
El International Mobility Program es el más amplio de los dos programas de permisos de trabajo de Canadá, tanto en volumen como en alcance. Mientras que el TFWP requiere una prueba del mercado laboral por cada contratación individual, el IMP exime de esa prueba a categorías enteras de trabajadores porque Canadá ya ha concluido, mediante acuerdos comerciales, compromisos multilaterales o políticas internas, que su contratación favorece los intereses nacionales. El IMP emitió aproximadamente el 80% de todos los permisos de trabajo en Canadá en 2024, incluyendo la mayoría de permisos de trabajadores bajo acuerdos de libre comercio, transferencias intra-empresariales, recién graduados y cónyuges de trabajadores calificados.
Un marco, muchas vías.
El IMP agrupa nueve grandes categorías de work permits exentos de LMIA, cada una vinculada a un objetivo de política distinto. Algunas resultan en closed permits ligados a un empleador específico, otras en open permits que permiten trabajar para casi cualquier empleador canadiense.- 01 Free Trade Agreements Característica clave CUSMA, CPTPP, CETA y TLCs bilaterales Incluye Chile, Corea, Colombia, Perú, Panamá Tipo de permiso Closed
- 02 Intra-Company Transfers Característica clave Movilidad multinacional dentro de la misma empresa Ejecutivos, gerentes, conocimiento especializado Tipo de permiso Closed
- 03 International Experience Canada Característica clave Acuerdos de movilidad juvenil con 36 países Working Holiday, Young Professionals, Co-op Tipo de permiso Open o Closed
- 04 Post-Graduation Work Permit Característica clave Graduados de Designated Learning Institutions canadienses Hasta 3 años, retiene talento formado Tipo de permiso Open
- 05 Spousal Open Work Permit Característica clave Cónyuges y parejas de trabajadores calificados y estudiantes Sujeto a restricciones TEER desde enero de 2025 Tipo de permiso Open
- 06 Bridging Open Work Permit Característica clave Para solicitantes de residencia permanente en trámite Continuidad laboral mientras se revisa la solicitud de PR Tipo de permiso Open
- 07 Significant Benefit Característica clave Contrataciones que aportan beneficio social, cultural o económico Código C10, evaluado caso por caso Tipo de permiso Closed
- 08 Reciprocal Employment Característica clave Programas de intercambio y trabajadores religiosos Oportunidades comparables para canadienses en el extranjero Tipo de permiso Closed
- 09 Francophone Mobility Característica clave Trabajadores francófonos fuera de Quebec Código C16, apoya a comunidades francófonas Tipo de permiso Closed
El proceso · Paso a paso
De la oferta al work permit.
El IMP se desarrolla en cuatro etapas gestionadas exclusivamente por Immigration, Refugees and Citizenship Canada. Algunas categorías de open work permit (PGWP, SOWP, BOWP e IEC Working Holiday) omiten por completo los pasos del empleador y van directamente de la solicitud del trabajador a la emisión del permiso.
01
Confirma que aplica la exención
El empleador canadiense (o el trabajador, en casos de open permit) debe confirmar qué categoría del IMP aplica y qué código de exención LMIA corresponde a la situación. Cuando el caso no está claro, el empleador puede solicitar una opinión a la International Mobility Workers Unit (IMWU) de IRCC antes de presentar, pero solo si el trabajador es de un país exento de visa y se encuentra actualmente fuera de Canadá. Elegir el código de exención equivocado es una de las principales causas de rechazos.
- Costo: Ninguno
- Tiempo: Análisis previo, días o semanas
02
Presentar Offer of Employment
Para permisos employer-specific (CUSMA, ICT, Significant Benefit, Francophone Mobility y otros), el empleador presenta una Offer of Employment a través del IRCC Employer Portal y paga la tarifa de cumplimiento. El portal genera un número de oferta de 7 dígitos que el trabajador usará en su solicitud de work permit. Las categorías de open permit (PGWP, SOWP, BOWP, IEC Working Holiday) omiten este paso por completo.
- Costo para empleador: CAD $230 tarifa de cumplimiento
- Tiempo: El mismo día, en línea
03
El trabajador solicita el work permit
El trabajador presenta la solicitud de work permit ante IRCC, citando el número de Offer of Employment cuando corresponda. La solicitud puede presentarse en línea desde fuera de Canadá, en un port of entry (para ciudadanos de países exentos de visa), o desde dentro de Canadá en casos específicos. Pueden requerirse biometrics.
- Costo para el trabajador: CAD $155 work permit + CAD $85 biometrics
- Procesamiento: Varía según la categoría. Las categorías de Global Skills Strategy se procesan en 2 semanas
04
IRCC emite el work permit
Si el trabajador está fuera de Canadá, IRCC emite una Letter of Introduction, que se intercambia por el work permit en sí ante un oficial de CBSA en el port of entry. Si el trabajador está dentro de Canadá, el permiso se envía por correo. Los permisos pueden ser open (cualquier empleador) o closed (employer-specific) según la categoría.
- Resultado: Letter of Introduction (POE) o work permit por correo
- Duración del permiso: Varía según la categoría, hasta la validez del pasaporte
Actualizaciones recientes del programa.
El International Mobility Program ha tenido una mezcla de expansión y endurecimiento desde finales de 2024. El gobierno federal ha elevado los objetivos de volumen del IMP a la vez que introduce restricciones específicas a ciertas categorías. A continuación se listan las cinco actualizaciones más relevantes, las más recientes primero.-
0113 de marzo de 2026
Medida especial del IMP para trabajadores de Quebec en espera del CSQ
Los trabajadores en Quebec que tengan un work permit employer-specific reciente y hayan recibido una invitation to apply por el Certificat de sélection du Québec (CSQ) pueden obtener una extensión de 12 meses de un work permit employer-specific bajo el IMP. La medida aplica a permisos que vencen entre el 13 de marzo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026, y busca retener a trabajadores calificados mientras se procesa su vía a residencia permanente. -
0210 de febrero de 2026
IEC subsequent permits desde dentro de Canadá extendidos indefinidamente
IRCC extendió una política introducida en primavera de 2024 que permite a participantes de International Experience Canada solicitar segundos o terceros permits sin salir de Canadá. La política iba a expirar el 1 de diciembre de 2025; ahora se mantiene en vigor hasta nuevo aviso. -
0319 de diciembre de 2025
Apertura de la temporada IEC 2026 con 36 países socios
IRCC abrió la temporada IEC 2026 con cupos de aproximadamente 90,000 work permits a través de 36 países socios con acuerdos bilaterales de movilidad juvenil. Los participantes de Working Holiday reciben open work permits válidos hasta por dos años; Young Professionals e International Co-op son employer-specific. -
045 de noviembre de 2025 · Levels Plan 2026-2028
Objetivo del IMP elevado a 170,000 work permits
El Immigration Levels Plan 2026-2028, anunciado el 5 de noviembre de 2025, fija el objetivo anual del IMP en 170,000 work permits, frente a 128,700 del plan anterior. El aumento coincide con una reducción del objetivo del TFWP a 60,000, reflejando un giro estratégico federal hacia vías exentas de LMIA. -
0521 de enero de 2025
Restricciones TEER introducidas en Spousal Open Work Permits
IRCC restringió la elegibilidad del SOWP: los cónyuges de titulares de work permit ahora califican solo si el trabajador principal ocupa una posición TEER 0 o 1, o un rol TEER 2 o 3 dentro de una lista publicada. El permiso del trabajador principal debe tener además al menos 16 meses de validez restante al momento de la solicitud. Los hijos dependientes de trabajadores extranjeros ya no son elegibles. Los cónyuges de trabajadores bajo acuerdos de libre comercio (CUSMA, CETA y otros) y los trabajadores en transición a residencia permanente siguen exentos.
RCIC
¿Por qué contratar un RCIC?
Según la ley canadiense, solo los Regulated Canadian Immigration Consultants (RCICs), abogados y notarios de Quebec están autorizados a representar solicitantes ante IRCC y autoridades provinciales de inmigración. Cualquier otra representación remunerada es no autorizada y pone en riesgo la solicitud.
Un RCIC con licencia rinde cuentas al College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC), está sujeto a un estricto código de conducta profesional y se mantiene capacitado en la legislación migratoria vigente. Para solicitudes del IMP en concreto, esto significa selección correcta de categoría (acuerdo de libre comercio, transferencia intra-empresarial, IEC, PGWP, spousal open work permit u otra), identificación del código de exención LMIA aplicable (R204, R205, R207 o R207.1), correcta presentación de la Offer of Employment a través del IRCC Employer Portal y documentación completa que coincida con los criterios de la exención elegida.
Megrez Immigration Consultants opera como firma RCIC con licencia en Vancouver desde 1996. Cada expediente del IMP en la firma, tanto del lado empleador como trabajador, se estructura, revisa y presenta bajo supervisión directa de un RCIC.
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