Traslada a ejecutivos, gerentes y especialistas a Canadá sin un LMIA.
La Intra-Company Transfer permite a las multinacionales trasladar a empleados calificados a sus oficinas canadienses a través del International Mobility Program de Canadá.
Después de 12 meses trabajando en Canadá, tus empleados transferidos pueden calificar para la residencia permanente a través de Express Entry a través de la Canadian Experience Class.
Intra-Company Transfer
¿Qué es la Intra-Company Transfer?
Una categoría de permiso de trabajo bajo el International Mobility Program de Canadá que permite a las corporaciones multinacionales transferir a empleados calificados a sus operaciones en Canadá sin un Labour Market Impact Assessment.
Una categoría exenta de LMIA bajo R205(a)
La Intra-Company Transfer está autorizada bajo la sección R205(a) del Immigration and Refugee Protection Regulations, que permite la autorización de trabajo cuando el empleo de un nacional extranjero genera beneficios económicos, sociales o culturales significativos para Canadá. Dado que el programa forma parte del International Mobility Program, los solicitantes están exentos del Labour Market Impact Assessment, lo que elimina la obligación de demostrar que no hay un trabajador canadiense disponible para el puesto y acorta de forma significativa el calendario de la solicitud.
Tres códigos administrativos
En octubre de 2025, IRCC consolidó el programa Intra-Company Transfer bajo tres códigos administrativos. C61 cubre a empleados que abren una nueva sucursal, subsidiaria o filial en Canadá. C62 cubre a ejecutivos y gerentes senior transferidos a una operación canadiense ya establecida. C63 cubre a trabajadores con conocimiento especializado. Cada código tiene sus propios criterios de elegibilidad, límites máximos de estancia y condiciones de renovación, que examinamos en la próxima sección.
Solo para corporaciones multinacionales
El programa está restringido a corporaciones multinacionales genuinas con una relación corporativa calificada entre la entidad extranjera y la canadiense. Las relaciones aceptables incluyen estructuras de matriz, subsidiaria, sucursal y filial. IRCC exige que la empresa extranjera demuestre operaciones generadoras de ingresos en al menos dos países antes de establecer presencia en Canadá. Las empresas que no puedan documentar el estatus multinacional o la relación corporativa calificada suelen ser rechazadas, independientemente del puesto que se transfiera.
Tiempos de procesamiento y canales de solicitud
El procesamiento estándar varía entre 2 y 10 semanas, según la oficina de visas, la integridad de la solicitud y el código específico. Los nacionales exentos de visa pueden solicitar en un puerto de entrada canadiense. Los solicitantes de países que requieren visa de residente temporal deben presentar la solicitud en línea desde fuera de Canadá. Los trabajadores que ya están en Canadá con estatus temporal vigente pueden solicitar desde dentro del país. Los empleadores deben presentar una Offer of Employment a través del IRCC Employer Portal y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador de $230 antes de que el trabajador presente la solicitud del permiso de trabajo.
¿Calificas para una Intra-Company Transfer?
Selecciona tu categoría y revisa los criterios a continuación. El resultado se actualiza a medida que marcas elementos. Esta herramienta es informativa y no reemplaza el asesoramiento profesional.
Sobre esta categoría
La categoría de Ejecutivo y Gerente Senior cubre a empleados de alto nivel transferidos a una operación canadiense establecida. Los ejecutivos dirigen principalmente la gestión de la empresa o de un componente importante. Los gerentes senior supervisan la organización, un departamento o una función con amplia autoridad discrecional sobre la toma de decisiones.
Duración del permiso
Roles típicos
- Chief Executive Officer, Chief Operating Officer
- Country Manager, Gerente General
- Vicepresidente de Operaciones, Ventas o Finanzas
- Director de una unidad de negocio o función importante
Criterios de elegibilidad
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Sobre esta categoría
La categoría Specialized Knowledge está reservada para empleados que poseen tanto experiencia avanzada como conocimiento propietario avanzado de los productos, servicios o procesos de la empresa. Deben cumplirse ambos requisitos. No basta con ser altamente calificado: debes demostrar conocimiento poco común y clave, esencial para la operación canadiense.
Duración del permiso
Roles típicos
- Ingeniero líder con experiencia en plataforma propietaria
- Ingeniero senior de procesos (tecnología propietaria)
- Arquitecto técnico para sistemas propietarios
- Científico de investigación en I+D específica de la empresa
Criterios de elegibilidad
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Sobre esta categoría
La categoría New Operations apoya a ejecutivos, gerentes o trabajadores especializados que se transfieren a Canadá para establecer una nueva sucursal, subsidiaria o filial. El permiso de trabajo inicial está limitado a un año, durante el cual la nueva empresa debe comenzar a brindar activamente bienes o servicios. Después del primer año, el solicitante debería transicionar a C62 o C63. Una extensión de hasta 6 meses bajo C61 puede concederse solo en circunstancias atenuantes fuera del control del solicitante.
Duración del permiso
Escenarios típicos
- Country Manager que abre la primera oficina canadiense
- Fundador que establece una subsidiaria canadiense
- Ejecutivo senior que pone en marcha una sucursal canadiense
Criterios de elegibilidad
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¿Nueva oficina o empresa establecida en Canadá?
Los requisitos varían según si la empresa extranjera está abriendo su primera operación canadiense o transfiriendo personal a una entidad canadiense existente.
C61
Apertura de una nueva sucursal o filial
- Plan de negocio detallado con proyecciones financieras, dotación de personal y calendario operativo.
- Capital suficiente para iniciar operaciones y pagar a los empleados durante el primer año.
- Instalaciones comerciales físicas en Canadá (arriendo, propiedad o espacio comercial).
- Presencia comercial genuina en Canadá. Las oficinas virtuales y los domicilios solo postales no son elegibles. Los espacios de coworking se permiten con un escrutinio más estricto.
- Actividad comercial activa brindando bienes o servicios dentro del primer año.
C62 / C63
Transferencia a una entidad establecida
- Operaciones canadienses activas que ya están realizando negocios cuando se presenta la solicitud.
- Relación corporativa calificada documentada (matriz, subsidiaria, sucursal o filial).
- Instalaciones operativas regulares en Canadá con actividad comercial continua.
- Estatus multinacional: operaciones generadoras de ingresos en al menos dos países.
- Permisos renovables en incrementos de 2 años hasta el máximo de la categoría.
Familia en Canadá
Trae a tu cónyuge e hijos contigo
Los titulares de Intra-Company Transfer en ocupaciones TEER 0 o 1 pueden traer a su cónyuge con un Spousal Open Work Permit. Los hijos dependientes pueden asistir a la escuela pública canadiense sin costo.
Spousal Open Work Permit
- Disponible cuando el solicitante principal trabaja en ocupaciones TEER 0 o 1, o en ocupaciones prioritarias seleccionadas de TEER 2 o 3.
- Permiso abierto: tu cónyuge puede trabajar para cualquier empleador en Canadá.
- El permiso del trabajador principal debe tener al menos 16 meses de vigencia cuando el cónyuge solicita.
- Las parejas de hecho califican bajo los mismos criterios.
- Reglas vigentes desde el 21 de enero de 2025.
Hijos en escuela pública K-12
- Escuela pública gratuita para hijos menores de titulares de permiso de trabajo en la mayoría de las provincias.
- Es posible que los hijos no necesiten un permiso de estudios separado en el nivel primario o secundario si uno de los padres tiene un permiso de trabajo válido.
- Las edades de elegibilidad varían según la provincia (normalmente de 5 a 18 años).
- Acceso a programas de inglés o francés como segundo idioma en la mayoría de los distritos escolares.
- Nota: a partir del 21 de enero de 2025, los hijos dependientes ya no son elegibles para un Open Work Permit.
Del permiso de trabajo a la residencia permanente
La Intra-Company Transfer es una vía reconocida a la residencia permanente canadiense a través de Express Entry y los Provincial Nominee Programs.
Llega a Canadá
Comienza tu experiencia laboral canadiense con tu permiso de trabajo ICT (C61, C62 o C63). La mayoría de los puestos ICT corresponden a TEER 0 o 1 (alta calificación).
Califica para CEC
Después de 12 meses (1.560 horas) de trabajo a tiempo completo en Canadá, puedes calificar para la Canadian Experience Class a través de Express Entry.
Solicita la residencia permanente
Envía tu perfil de Express Entry o sigue un Provincial Nominee Program. El procesamiento normalmente toma 6 meses o menos después de la Invitation to Apply.
Opciones de residencia permanente para titulares de ICT
- Canadian Experience Class (CEC): 12 meses de experiencia laboral canadiense calificada, CLB 7 para TEER 0/1.
- Categoría Senior Managers (Express Entry): lanzada en febrero de 2026, muy adecuada para transferidos C62.
- Federal Skilled Worker: alternativa si aún no se cumplen los criterios de CEC.
- Provincial Nominee Programs: Ontario OINP, Alberta AAIP y otras vías provinciales.
¿Por qué contratar a un RCIC para tu Intra-Company Transfer?
Las solicitudes de Intra-Company Transfer bajo los códigos C61, C62 y C63 requieren documentación precisa que cubra múltiples pruebas regulatorias, incluida la relación corporativa calificada entre las entidades extranjera y canadiense y, para los transferidos por conocimiento especializado, evidencia tanto de experiencia avanzada como de conocimiento propietario.
Bajo la ley canadiense, la representación pagada ante IRCC está restringida a Regulated Canadian Immigration Consultants (RCICs), abogados y notarios de Quebec. Los RCICs están licenciados y regulados por el College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC).
Megrez Immigration Consultants es una firma con licencia del CICC y opera en Vancouver desde 1996.
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